【為您推薦】江漢區(qū)律師 ? 西安區(qū)律師 ? 郊區(qū)律師 ? 市中區(qū)律師 ? 穆棱市律師 ? 南和縣律師 ? 海林市律師 ??

日常生活中，勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛的情況很多，其中涉及到經(jīng)濟補償金的占了不小比重。按照規(guī)定，單位未足額支付工資，勞動者可以單方面提出離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。那么因解除勞動關(guān)系給與的補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面我們簡單跟隨小編了解下這方面的知識。

一、因解除勞動關(guān)系給與的補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、經(jīng)濟補償金中的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

三、哪些情形下勞動者可以單方面解除勞動合同？

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

由此可見，當(dāng)單位有違規(guī)操作時，勞動者可以提前30天通知單位解除勞動關(guān)系，并要求其支付經(jīng)濟補償金。因解除勞動關(guān)系給與的補償金標(biāo)準(zhǔn)以勞動者的工作時限作為計算依據(jù)，每滿一年按照一個月的工資發(fā)放。這里的工資包括勞動者的基本工資、福利待遇和各種補助。勞動者對補償款有異議的，要及時的向勞動管理部門反映。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？