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目前就業(yè)者選擇工作的范圍和方式越來越多樣化，企業(yè)篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)也越來越多元。很多企業(yè)和被雇傭者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候大部分都是采用書面實(shí)質(zhì)文件，但也有部分采用的是口頭通知。今天，我們要探討的問題就以口頭解除勞動(dòng)關(guān)系嗎這個(gè)問題為準(zhǔn)。

口頭通知，即是指沒有經(jīng)過正式的書面實(shí)質(zhì)文件，沒有加蓋公司公章，沒有按照公司既定的規(guī)定程序而簡單以言語傳達(dá)的方式進(jìn)行的信息傳遞?？陬^通知解除勞動(dòng)關(guān)系，是沒有經(jīng)過書面辭職流程的方式。

根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動(dòng)合同的行為也是有效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定

“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定

“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。

所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

說明

1、您若屬于試用期間或是沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位可以以口頭通知的形式與你解除合同，若簽訂了合同，口頭通知也是可以的，但一般原則是以書面形式告知于您。?

2、口頭通知解除合同，程序不一定是違法行為。

3、如果勞動(dòng)者不認(rèn)同口頭通知可以照常開工，公司拖欠工資時(shí)就可以申請勞動(dòng)仲裁追究單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂了合同代表了一種契約關(guān)系的形成。在這種關(guān)系下，并不是說隨意的口頭通知就可以解除的?？陬^通知并不是無效的，但是在口頭通知之后還要辦理離職手續(xù)，上交辭職申請等多方面的證明文件，才能有效解除勞動(dòng)關(guān)系。更多關(guān)于口頭解除勞動(dòng)關(guān)系嗎相關(guān)問題請咨詢365律師。

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