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現(xiàn)代社會已經(jīng)是越來越完善的法治社會，許多民眾的法律意識也得到了增強，特別是許多勞動者對維護自身的勞動合法權(quán)益的認知也逐漸提高。但是還是有不少公司為了自身的發(fā)展前途或者經(jīng)濟利益在招聘員工時簡單的口頭入職承認，并沒有與勞動者簽訂勞動合同。那么，公司只是口頭入職如何應對?下面，小編來為大家支支招。

企業(yè)發(fā)出offer向勞動者表明錄用意愿，并明確標明了要求勞動者回復的時間以及入職手續(xù)辦理、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，就應當視為一種要約行為。而根據(jù)相關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，并且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做了準備工作要約就不可撤銷。如果不是您出現(xiàn)欺瞞真實情況或者出現(xiàn)違規(guī)情況的話，可以主張公司履行約定。如果單位拒絕的話，可以要求單位予以賠償。建議您以后和單位在確認offer時對于入職崗位、薪酬、入職時間、違約金等最好寫明，以防雙方發(fā)生爭議時造成不必要的糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》

第十三條當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規(guī)定：

第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。

私人企業(yè)不少都是通過口頭通知的方式通知面試者報道的(規(guī)范點的公司就通過郵件通知)，如果對方有郵件回復你準備相關(guān)入職所需資料，基本上問題不大，一般到了時間去報道就行了。實在不放心的話，可以再上網(wǎng)查詢一下該公司的資料信息、有沒有什么不良背景，如果真的有過不光輝歷史的話，一般都會查詢到一些信息。但如果你現(xiàn)在有工作，準備等新工作確定下來再辭職的話那要留心，因為口頭通知是很難取證的，萬一真的不好彩遇到公司反悔，就很難給自己維權(quán)了。

綜上所訴，關(guān)于公司只是口頭入職如何應對的問題，根據(jù)我國勞動合同法的條款規(guī)定，勞動者一定對口頭入職提高警惕，如果應聘公司口頭入職那么您一定要小心，您可以督促公司馬上簽訂勞動合同，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報該公司。如果公司口頭入職后反悔，勞動者只能自認倒霉，因為口頭承諾并不具有法律效力。

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