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在日常生活中，員工和企業(yè)都要簽訂勞動關(guān)系的合同。而當合同中勞動年限沒到，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系需要支付補償金，但是企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系怎樣補償金很多人卻不是很了解。那么企業(yè)到底如何補償金呢？下面律霸小編給大家介紹下。

一、補償金的方式

經(jīng)濟補償金的基本公式：經(jīng)濟補償金=基數(shù)*年限

二、基數(shù)怎么確定？

基數(shù)為員工離職前12個月平均工資，特別要注意必須按勞動者應(yīng)得工資計算也就是實發(fā)工資計算，包括基本工資，崗位工資，加班工資或者計件工資，各種獎金和津貼都應(yīng)當計算在內(nèi)。最準確的辦法，可以去銀行拿你的身份證拉前12個月實到工資賬單。這樣最為準確。

三、年限怎么計算？

年限根據(jù)員工在公司服務(wù)的時間來計算，正確分三種情況，

1、服務(wù)不滿6個月的按半年計算，

2、服務(wù)滿6個月，不滿1年的按1年計算；

3、服務(wù)大于等于1年的按1年計算；

這三種情況可以同時并存。例如：

甲在單位工作滿1年4個月，經(jīng)濟補償金的年限為1年半；

乙在單位工作滿1年6個月的，經(jīng)濟補償金的年限為2年；

四、需要補償金的條件

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；?

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；?

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；?

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；?

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；?

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；?

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

五、補償金中平均工資包括的部分

1、計時工資?

2、計件工資?

3、獎金?

4、津貼和補貼?

5、加班加點工資?

6、特殊情況下支付的工資。?

《勞動合同法》規(guī)定補償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

綜上所述，上文中具體介紹了企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系怎樣補償金，補償金的確定一般要通過確定基數(shù)和年限來確定，補償金的計算公式是基數(shù)和年限相乘。基數(shù)一般為員工離職前12個月的月平均工資，年限如何計算也在上文給出了具體的介紹。

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