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在中國(guó)的貧困地區(qū)，有很多孩子因家庭無(wú)法承擔(dān)學(xué)費(fèi)以致無(wú)法繼續(xù)接受教育，輟學(xué)在家。為了貼補(bǔ)家用，那么些輟學(xué)的孩子就會(huì)外出務(wù)工，而他們往往并未達(dá)到法律所認(rèn)定的用工年齡，即不滿16周歲被稱(chēng)之為童工。那么童工受傷賠償應(yīng)該怎么認(rèn)定和處理呢?

一、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍

《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工，系非法用工。

童工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，但在實(shí)踐中參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對(duì)是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。

二、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而童工并不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于一般民事?tīng)?zhēng)議。但是，童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害，為更有效保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理而不是一般民事案件處理。

因此，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條也規(guī)定，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。上海市高級(jí)人民法院專(zhuān)門(mén)為此還專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決非法用工單位發(fā)生事故傷害賠償糾紛的意見(jiàn)》的審理意見(jiàn)，進(jìn)一步加以明確。

三、童工因工作原因造成的事故傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)，不低于工傷保險(xiǎn)待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害的童工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付

綜上所述，童工受傷賠償有法律進(jìn)行特別的規(guī)定，其不同于一般的員工因公受傷。使用童工本來(lái)就屬于非法用工的行為且童工的年齡普遍偏低，其法律行為能力并不完全具備，因此當(dāng)童工因工受傷時(shí)，法律往往會(huì)給予特別的保護(hù)，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)往往不會(huì)低于甚至高于一般的因公受傷的賠償。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

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