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求職人員通過(guò)公司的招聘，應(yīng)聘上崗之后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)橹挥羞@樣才能使員工與公司達(dá)成符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，但是如果沒(méi)有簽訂合同或者是在簽訂合同之后用人單位沒(méi)有履行事先許可的福利，那么雙方的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上就會(huì)存疑，小編給大家整理了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例希望能給大家?guī)?lái)啟迪。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐案例

1、案例介紹

2XXX年X月底，經(jīng)河北XX有限公司(以下簡(jiǎn)稱XX公司)職工徐某的介紹，劉某到該公司從事高空安裝作業(yè)，劉某與工地負(fù)責(zé)人任某就各種待遇進(jìn)行商談，并約定工資每日60元，雙方之間只作了簡(jiǎn)單的口頭約定，沒(méi)有簽訂正式書面的勞動(dòng)合同，后劉某被XX公司工地負(fù)責(zé)人安排正式施工作業(yè)。8月1日下午4時(shí)因施工的支架脫鉤致使劉某從三樓作業(yè)的梁上摔下，劉某受傷后，XX公司支付了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，現(xiàn)因?yàn)殡p方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。

劉某后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)與XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷，并要求XX公司繼續(xù)支付相關(guān)費(fèi)用，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有關(guān)證據(jù)：

(1)、河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院診斷證明書一份，用來(lái)證明劉某受傷后在此住院;、

(2)、錄音整理的錄音筆錄，用來(lái)證明劉某是在工地受的傷且和XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。XX公司辯稱：劉某與XX公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求依法裁決駁回劉某申訴請(qǐng)求。

2、理由如下：

(1)、雙方之間沒(méi)有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

(2)、公司沒(méi)有任何人安排劉某到工地工作;

(3)、劉某沒(méi)有與XX公司之間簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;

(4)、因劉某不是本單位職工，因此他不可能在工地工作;

(5)XX公司已經(jīng)盡到了道義上的義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何法定責(zé)任。XX公司沒(méi)有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交任何證據(jù)。對(duì)劉某提交的診斷證明真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)劉某提交的錄音，XX公司認(rèn)為該錄音確實(shí)是XX公司法定代表人的聲音，但是錄音內(nèi)容并沒(méi)有明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;另錄音中沒(méi)有提到劉某，是否是劉某的事情不能說(shuō)清。

3、認(rèn)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申訴與答辯認(rèn)為診斷證明能夠證實(shí)劉某住過(guò)院;錄音及據(jù)此整理的筆錄和本案具有一定的關(guān)聯(lián)性，可以證明劉某在XX公司工地受的傷且和XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、法院判決

(1)一審法院認(rèn)為，最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的若干問(wèn)題的意見中適用范圍第2條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

(2)根據(jù)此規(guī)定，對(duì)于沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同而確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，理論和司法實(shí)踐中認(rèn)為需考慮雙方已形成比較固定的勞動(dòng)關(guān)系，即雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備下列條件，一用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，沒(méi)有支付報(bào)酬的，其性質(zhì)職能形成幫工關(guān)系。

(3)勞動(dòng)者 付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束。

(4)發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”身份證明或填寫“登記表”“報(bào)名表”。四、勞動(dòng)者在用人單位必須達(dá)到一定期限，沒(méi)有在一定期限形成固定勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，也只能形成勞務(wù)關(guān)系。

本案原、被告之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，被告在沒(méi)有獲取任何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系參考憑證的情況下，便在原告工地干活且頭天受傷，雖受傷后原告為其出資治療，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的申訴與答辯認(rèn)為診斷證明能夠證實(shí)劉某住過(guò)院;錄音及據(jù)此整理的筆錄和本案具有一定的關(guān)聯(lián)性，可以證明劉某在XX公司工地受的傷且和XX公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在此案例中當(dāng)事人因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/65.html' target='_blank' data-horse>工傷糾紛與原公司產(chǎn)生矛盾，而原公司不承認(rèn)與當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后仲裁委員會(huì)認(rèn)定當(dāng)事人與原公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以公司是要賠償?shù)摹６诖耸聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐安利中需要注意的是，一旦用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且沒(méi)有簽訂合同的情況下，是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系