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在我國(guó)各個(gè)方面都有很大發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，人們更加關(guān)注自身的權(quán)益，在平時(shí)的生活中，人們都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣兩者之間就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，有的時(shí)候想要解決兩者之間的矛盾就需要民法來解決，那么勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系嗎？下文為大家進(jìn)行介紹。

一、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系

總體上講，我國(guó)是一個(gè)大民法體系的國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱耍詣趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：

1、從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)是民法調(diào)整的范圍。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間的絕大部分爭(zhēng)議都是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其余不是財(cái)產(chǎn)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動(dòng)關(guān)系從一開始就具有了民事關(guān)系的法律特征。

2、在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進(jìn)行訴訟活動(dòng)。解決爭(zhēng)議的方式、方法在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，又殊途同歸。

二、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要區(qū)別

1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來看，勞動(dòng)者是相對(duì)過剩的社會(huì)弱勢(shì)群體，用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)（包括科技等無形資產(chǎn)）實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。二是勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動(dòng)成果分配上看，勞動(dòng)者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(bào)（除了投資成本回收，還無償占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值）。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動(dòng)者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，以及經(jīng)營(yíng)不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對(duì)某一方的。

勞動(dòng)關(guān)系和民事關(guān)系既有一定的聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系在一定的條件下是可以轉(zhuǎn)換為財(cái)產(chǎn)關(guān)系，因此在這時(shí)就是民事關(guān)系，兩者又具有不平等性，所承擔(dān)的義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)也不一樣，行政干預(yù)方式存在差異，因此兩者并不完全等同。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？