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在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們通過自身的勞動(dòng)來獲取相應(yīng)的工資。現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者一般會(huì)與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系包括哪些內(nèi)容有哪些呢？我們來了解下。

一、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、處理勞動(dòng)關(guān)系原則

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

?《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下法律特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

?勞動(dòng)關(guān)系的具體含義？ 勞動(dòng)關(guān)系的具體含義？ 勞動(dòng)關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系……[更多] 證明勞動(dòng)關(guān)系的幾種證據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先需要證明的就是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或雖簽定了勞動(dòng)合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動(dòng)者舉證帶來了困難。

首先其包括用人單位和職工在培訓(xùn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等方面的關(guān)系；其次，勞動(dòng)關(guān)系包括了職工在工作中享有的福利，保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議這些與職工密切相關(guān)的關(guān)系，最后勞動(dòng)關(guān)系還包括了工會(huì)與職工、用人單位之間的關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的