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在一個(gè)集團(tuán)公司中，經(jīng)常會(huì)有子公司間職工相互調(diào)動(dòng)的情況，當(dāng)職工從一個(gè)子公司調(diào)到另一個(gè)，會(huì)涉及到相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同建立和接觸的相關(guān)問題。那么，集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)會(huì)涉及到那些相關(guān)的法律問題呢？下面為大家介紹一下相關(guān)的法律知識(shí)。

現(xiàn)實(shí)中，集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)子公司的員工屬于常見的現(xiàn)象。其中，涉及到三個(gè)主要法律問題：

第一，集團(tuán)公司將子公司的員工調(diào)至其他關(guān)聯(lián)公司，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說，這種調(diào)動(dòng)法律本質(zhì)是舊的勞動(dòng)關(guān)系的解除、新的勞動(dòng)關(guān)系的建立?；诠景l(fā)展的需要，集團(tuán)公司經(jīng)常將一個(gè)子公司的員工調(diào)至另一個(gè)子公司。多數(shù)情況下，子公司會(huì)執(zhí)行集團(tuán)公司的意志，職工本人也會(huì)服從調(diào)動(dòng)，不存在爭(zhēng)議問題。但是，關(guān)聯(lián)公司之間雖然具有控股與被控股、上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系，但是它們都是獨(dú)立的法人，都是獨(dú)立的用人單位，不能將它們用工資格混為一體，全部統(tǒng)一在集團(tuán)公司的名下。審判實(shí)務(wù)中，應(yīng)嚴(yán)格界定勞動(dòng)者與它們之間勞動(dòng)關(guān)系，并以此作為認(rèn)定當(dāng)事人享有權(quán)益、承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。

第二，如職工不服從調(diào)令，集團(tuán)公司能否進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立便受法律保護(hù)，任何一方當(dāng)事人均不得隨意解除或變更勞動(dòng)合同。不論是用人單位，還是用人單位上級(jí)集團(tuán)公司在未與職工協(xié)商一致的情況下，非經(jīng)法定事由，均不能單方解除或變更勞動(dòng)合同。本案中的集團(tuán)公司，如與職工協(xié)商一致，是可以將職工調(diào)至其它子公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)的。因?yàn)?，這種調(diào)動(dòng)本質(zhì)上屬于新舊勞動(dòng)關(guān)系的解除與建立，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，法律并不禁止。但是，如職工不服從集團(tuán)公司調(diào)令，集團(tuán)公司應(yīng)尊用勞動(dòng)者的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)動(dòng);否則，便侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。這一原則同樣適用于用人單位。只有這樣才能保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者。

第三，職工不服從調(diào)動(dòng)，用人單位是否因此取得單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。從我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，解除勞動(dòng)合同方式主要有：雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三類。其中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，在立法上采取法定主義，即法律無(wú)明文規(guī)定，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條采取列舉的方式列舉了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的3大類13小類情形。除此列舉的情形之外，用人單位無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位以職工不服上級(jí)單位調(diào)動(dòng)為由，單方解除勞動(dòng)合同，或者通過拒絕勞動(dòng)者到單位上班的方式，變相解除勞動(dòng)合同。這些行為都是違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

以上就是集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)會(huì)涉及到的相關(guān)的法律問題，希望能夠幫助大家了解。總之，職工服從調(diào)動(dòng)不存在爭(zhēng)議問題，職工不服從調(diào)動(dòng)存在爭(zhēng)議的時(shí)候，用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的行為。如果您有更多疑問，請(qǐng)聯(lián)系律霸的律師進(jìn)行咨詢。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的