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勞動關(guān)系是職工和用人單位之間建立的一種關(guān)系，勞動關(guān)系的存在代表著個(gè)人和企業(yè)之間是雇傭與被雇傭的關(guān)系。但有的時(shí)候由于沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，需要對勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，勞動法對勞動關(guān)系認(rèn)定申請地已經(jīng)作了規(guī)定，接下來小編就告訴大家勞動法是如何規(guī)定的。

一、勞動關(guān)系認(rèn)定申請地

勞動爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動仲裁委申請呢?或者說向哪個(gè)地方的勞動仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定：

1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄;

2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

4、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁;

(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理;

二、勞動關(guān)系如何確認(rèn)

勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動法是處理一切和勞動關(guān)系有關(guān)問題的法律依據(jù)，對于勞動關(guān)系認(rèn)定申請地，勞動法同樣有明確規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間，即使沒有勞動合同，只要有勞動事實(shí)存在，并且留有證據(jù)的勞動關(guān)系被重新認(rèn)證以后都是被法律認(rèn)可的，同樣受到法律的保護(hù)。但是小編也要提醒各位勞動者，也要注意留存一些勞動關(guān)系證明，這是勞動關(guān)系認(rèn)證所需要的證據(jù)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?