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企業(yè)單位用工的形式有多種，有直接用工，勞務(wù)派遣用工，還有委派用工。每一種用工的勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，委派人員勞動(dòng)關(guān)系是在原單位的，委派用工，是經(jīng)過單位委派，分其他公司進(jìn)行一些工作的形式。委派并不改變職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的。具體的內(nèi)容可以隨小編一起來了解。

一、委派人員勞動(dòng)關(guān)系

所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：

從合同的主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

從用工雙方的關(guān)系上看，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

從支付報(bào)酬的形式上看，勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清算或按階段批次支付，沒有一定的規(guī)律。

從法律的適用上來看，勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。

具體到本案，李先生與甲公司簽訂的《聘用合同書》，明確約定李先生擔(dān)任甲公司副總經(jīng)理一職，并對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行了約定。上述條款已具備勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，且雙方對(duì)該合同也已實(shí)際履行，故應(yīng)認(rèn)定雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。而甲公司委派李先生接管乙地分公司，應(yīng)認(rèn)定為承包合同關(guān)系，據(jù)此追索加盟費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理范疇。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的分類

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般有以下幾種情形：

一是無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

二是無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

三是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

只是改變了用工的方式，具體的勞動(dòng)關(guān)系還是在原單位。企業(yè)可以根據(jù)需要靈活選擇用工的方式，但是無論選擇哪種用工方式都必須建立與職工的勞動(dòng)關(guān)系，這也是對(duì)職工利益的保障。如果還想了解更多勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，可以繼續(xù)瀏覽延伸閱讀的內(nèi)容。

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