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雙方簽署勞動合同后，如果用人單位未按照規(guī)定支付工資，繳納社會保險，職工可以提出解除勞動關系，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。在很多情況下，雙方解除勞動關系，單位都需要給予補償。那么解除勞動關系補償標準是什么？下面小編給廣大勞動者普及下這方面的知識。

一、解除勞動關系補償標準是什么？

按實際情況，對于補償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、對經(jīng)濟補償有爭議該如何解決？

如果勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償?shù)膯栴}發(fā)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

三、如何解除勞動關系？

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，雙方解除勞動關系后，如果需要單位支付補償?shù)?，解除勞動關系補償標準是按照職工的工作年限計算的，每滿一年發(fā)放一個月的工資。職工對經(jīng)濟補償金額有爭議的話，可以和單位協(xié)商解決，也可以通過工會或者第三方結(jié)果調(diào)解，實在不行還可以通過司法訴訟等法律手段維權。

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些