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進(jìn)入企業(yè)公司上班我們是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是非常重要的，能夠起到一定的作用，但是對(duì)于一些短期工或者一些特殊的行業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂被淡化了很多，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就很容易出現(xiàn)一些問(wèn)題，個(gè)人利益容易受到損失，其中沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系工傷該怎么認(rèn)定就是當(dāng)前許多人頭疼的問(wèn)題。

沒(méi)有勞動(dòng)合同,申請(qǐng)工傷怎么認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類(lèi)：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書(shū)面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！奔从萌藛挝徽J(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;同時(shí)還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。

雖說(shuō)不是任何人都會(huì)遇到?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系工傷該怎么認(rèn)定的問(wèn)題，但對(duì)我們來(lái)說(shuō)，這里要提倡的是強(qiáng)頂勞動(dòng)合同的理念，這樣的話雙方出現(xiàn)問(wèn)題解決起來(lái)都比較容易，不容易遇到糾紛問(wèn)題，個(gè)人利益也比較有保障，當(dāng)然如果遇到問(wèn)題的話也不必著急，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方法有很多種，我們只需要采取合法的手段處理事情。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦