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在協(xié)商解除勞動合同后什么時候可以領(lǐng)到最后工資，是大家一直關(guān)心的問題。每個人都是希望自己的勞動沒有白費，雖然已經(jīng)結(jié)束了勞動關(guān)系，對曾經(jīng)付出的勞動，勞動者是有權(quán)利得到相應(yīng)的報酬的。以下是小編為你整理的協(xié)商解除勞動關(guān)系后工資什么時候結(jié)算的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點，而是一個合理的時間段。

如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資；《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

綜上所述：協(xié)商解除勞動關(guān)系后工資什么時候結(jié)算？一般情況下，用人單位是能夠按照自己以往發(fā)放工資的慣例，在雙方同意的時間點，比如下個月或者某一時間一次性結(jié)清工資。但是在解除或終止勞動合同當(dāng)天，用工單位是可以結(jié)清工資的，那就應(yīng)該盡快發(fā)放，畢竟干活就是要拿工資的，發(fā)放的金額是不變的，時間早一點，也是好聚好散。

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協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?