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在現(xiàn)實(shí)生活中，常常會(huì)發(fā)生用人單位以“勞動(dòng)者不勝任工作”而解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者因?yàn)椴磺宄萌藛挝坏挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，從而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么什么是不勝任工作，而現(xiàn)實(shí)中因不勝任工作解除合同怎么救濟(jì)？現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

一、什么是不勝任工作

勞動(dòng)者不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)者不勝任工作如何認(rèn)定，主要依據(jù)哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?

1、勞動(dòng)者所簽訂合同或者從事崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見務(wù)必及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。

二、不勝任工作解除合同應(yīng)注意什么

在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。

注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動(dòng)者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。如果您有任何疑惑，可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，或者請(qǐng)他為您維護(hù)權(quán)利。