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雖然勞動(dòng)合同的簽署能維持勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是在具體的實(shí)踐過程中還是有不少需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。勞動(dòng)關(guān)系的解除可以是由用人單位的提出，也可以是勞動(dòng)者提交的申請(qǐng)，但這都需要解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書的出示。下面就由小編為大家簡(jiǎn)要介紹解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書的寫法。

一、解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我 單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日 解除

二、解除終止勞動(dòng)關(guān)系的情形

《勞動(dòng)合同法》

1、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)關(guān)系的解除需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位共同協(xié)商解決，如果是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的就需要提前告知對(duì)方，最好能遞交給對(duì)方解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書或通知書。如果用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付勞動(dòng)者一部分費(fèi)用作為補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系