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按照規(guī)定，用人單位因自身經(jīng)營原因解除勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該停止繳納社保，并且要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方因此發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以提出仲裁申請。這時(shí)要向仲裁委員會提交各種證據(jù)資料，包括解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。那么社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么？下面請看小編是怎么說的。

一、社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么？

用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報(bào)告，用人單位辦理停保，只是暫時(shí)停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并沒有明確與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會保險(xiǎn)關(guān)系中斷不能代表勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。

1、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，因用人單位和勞動(dòng)者一方或雙方提出，而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而社會保險(xiǎn)處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。

2、社會保險(xiǎn)關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會保險(xiǎn)關(guān)系的終止，而非勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡單認(rèn)定。勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應(yīng)依法要求用人單位賠償，若認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止或解除，事實(shí)和法律依據(jù)不充分。

二、如何證明同單位解除勞動(dòng)關(guān)系？

通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)來證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除 的。因而，除非有公司開出的《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動(dòng)者主張單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，很難得到支持。

通過上文，小編簡單總結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系解除方面的知識，想必大家對社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么有了初步認(rèn)識。的確，用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后是要停止繳納社保，但是停繳社保并不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)者應(yīng)該提交由用人單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這才是有效的證據(jù)資料。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本