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勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在符合法律規(guī)定的情形，可以向單位提出辭職申請(qǐng)。不過(guò)有的人發(fā)現(xiàn)，在向單位提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候單位要求必須要提前30日告知。那從法律角度來(lái)看，是否一定要提前30日提出辭職呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、是否一定要提前30日提出辭職

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開(kāi)原工作崗位，需要提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來(lái)尋找合適的勞動(dòng)者來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。

二、員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

原則上，對(duì)于轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者來(lái)講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動(dòng)者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，這種情況下，就可以及時(shí)辭職，不用再等待30日。

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