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試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，因此在具體簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其中會(huì)有關(guān)于試用期的條款內(nèi)容。這一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后約定的，但對(duì)于很多勞動(dòng)者來講，可能根本不清楚這個(gè)試用期應(yīng)如何約定。下面，律霸小編就來為大家做詳細(xì)解答。

一、試用期應(yīng)如何約定

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期內(nèi)能否隨意解雇員工

試用期，對(duì)用人單位來說，是對(duì)試用人員的思想品質(zhì)、工作能力、是否勝任招聘崗位工作等方面的考察期;對(duì)勞動(dòng)者來說，是對(duì)用人單位能否兌現(xiàn)招工時(shí)的承諾，能否適應(yīng)工作崗位的要求，是否有興趣長期從事本崗位工作的選擇期。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可根據(jù)本人的適應(yīng)情況隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是有的用人單位，為了降低成本，不但隨意延長試用期，而且隨意辭退費(fèi)用較低的試用期員工，實(shí)行輪換辦法。如果由此而發(fā) 生勞動(dòng)爭議，用人單位要負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。

雖然在試用期期間，勞動(dòng)者算不得用人單位的正式員工，但應(yīng)該保障的合法權(quán)益，用人單位還是要保障的，就比如說在具體約定試用期內(nèi)的福利待遇時(shí)，就要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。關(guān)于試用期應(yīng)如何約定的問題，律霸小編就為大家整理到此，希望對(duì)你有所幫助。