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法律規(guī)定員工在試用期內(nèi)，提出辭職的需要提前三天，而要是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則需要提前三個月。但此時，員工按照要求提出了辭職之后，是否可以不用上班呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、提出辭職后可以不上班嗎

提出辭職三十天后可不再上班

《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。

如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應(yīng)負責(zé)賠償。

二、如何辦理離職手續(xù)

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制(第五十條：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。)

點擊下面的圖標，可以下載我正在使用的《員工離職手續(xù)清單》，用簡單的一個表格可以讓員工辦理完幾乎所有的流程，而且可以留下企業(yè)需要的書面證據(jù)。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按照規(guī)定，不管是試用期提出辭職還是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，此時員工都必須要按照單位的規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，才行。當(dāng)然在此期間還是應(yīng)當(dāng)按部就班的到單位上班。但此時單位可以支付代通知金，要求轉(zhuǎn)正后辭職的員工不用等一個月之后再走人。

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