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在實際工作過程中，若職工有事情暫時無法上班的話，則需要按照單位的規(guī)章制度請假，若不請假而擅自不上班的，則就會構(gòu)成曠工。此時用人單位會對曠工的職工扣工資，那么到底曠工怎么扣工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、職工曠工怎么扣工資？

勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認(rèn)為曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評教育或者紀(jì)律處分;一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰。我的觀點是曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

二、女職員上班做產(chǎn)檢算曠工嗎

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間。

此外，《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》就產(chǎn)前檢查進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

產(chǎn)檢時間應(yīng)該視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

三、曠工多少天可以開除

根據(jù)職工的情節(jié)是否嚴(yán)重，連續(xù)10-15天曠工可以開除。但是穩(wěn)妥起見，建議寫進(jìn)員工手冊和公司規(guī)章制度里。你開除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

其實一般用人單位還是允許職工偶爾曠工，當(dāng)然曠工的前提是不影響工作。要是因為職工的曠工行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，那么此時就需要對單位的損失作出賠償。雖然我國沒有具體規(guī)定職工曠工怎么扣工資，但單位的規(guī)章制度中可以在這方面作出規(guī)定，不過需要經(jīng)過工會或大多數(shù)職工統(tǒng)一才能執(zhí)行。一般情況下是曠工一天扣一天的工資，當(dāng)然也有扣兩天，甚至三天工資的。而要是曠工情況特別惡劣的話，那么單位還可以直接開除該職工。

曠工處理的法律規(guī)定

曠工多少天算自動離職

曠工幾天公司可以辭退職工