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有的勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)的不是很好，但此時(shí)單位也不想直接將其辭退，而想要在給勞動(dòng)者一個(gè)機(jī)會(huì)，于是就與勞動(dòng)者協(xié)商約定延長(zhǎng)試用期期限。按照法律的規(guī)定，究竟在哪些情況下試用期可以延長(zhǎng)呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、哪些情況下試用期可以延長(zhǎng)

試用期期限不是絕對(duì)不能延長(zhǎng)，而是不能單方延長(zhǎng)，用人單位單方的決定、通知或通過(guò)規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)無(wú)效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的。

二、勞動(dòng)合同能單方變更嗎

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

從我國(guó)法律的規(guī)定中來(lái)看，原則上是不允許延長(zhǎng)試用期期限的。但要是雙方當(dāng)事人之間能夠協(xié)商一致，并且延長(zhǎng)試用期的期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的話，那么此時(shí)才會(huì)認(rèn)為試用期可以延長(zhǎng)。若你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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