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眾所周知的是，用人單位不能隨意的解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法都有進(jìn)行明確規(guī)定的，這是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位想要與員工解除勞動(dòng)合同必需要符合相關(guān)的法律法規(guī)的要求，員工達(dá)到一定的條件才可以解除合同。下面就為大家講述勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊(duì)被開合法嗎這一問題。

一、勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊(duì)被開合法嗎

1、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定?

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。?

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。?

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

2、可以解除的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊(duì)被開合法嗎這一問題通過上文的描述有了答案。在和員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候必需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，因?yàn)閯耦I(lǐng)導(dǎo)別插隊(duì)而被開除是不合法的行為，只有符合相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定才可以開除員工。員工可以通過仲裁或者是訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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