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不管是用人單位還是員工，其實(shí)都享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，這是法律賦予的，任何人都不能隨意剝奪。但要是員工主動(dòng)提出辭職的話，此時(shí)需要按照單位的規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)，那到底員工辭職辦理的手續(xù)是怎樣的？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、員工辭職辦理的手續(xù)是怎樣的

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、一定要提前30日提出辭職嗎

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)者來填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。

律霸小編就為大家整理到此。各位有需要的話，其實(shí)可以適當(dāng)?shù)牧私庖幌碌摹５谶@方面我國(guó)法律沒有作出詳細(xì)的規(guī)定，因此單位不同實(shí)際規(guī)定的辭職手續(xù)也是不一樣的。實(shí)踐中，還需要各位勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況分析處理。

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