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相信大家都知道，在從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入社會之后，可能我們個(gè)人的檔案就需要進(jìn)入當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龌蛘咚谟萌藛挝?。但也只有具有檔案保管資格的單位才能接收勞動者的檔案，同時(shí)我國也明確禁止用人單位扣押勞動者檔案。到底為什么用人單位不能扣押勞動者檔案呢？我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

勞動者沒有達(dá)到約定的服務(wù)年限，用人單位是否有權(quán)扣押檔案?

按照法律規(guī)定，如果勞動者從用人單位離職，單位應(yīng)當(dāng)在其離職后的15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將會面臨罰款。

現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動者的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系事關(guān)勞動者再就業(yè)及相關(guān)社會福利。扣押檔案行為是一種嚴(yán)重的違法、侵權(quán)行為。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法，遵守勞動法相關(guān)法律規(guī)定，不要侵害勞動者的合法權(quán)益，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

《勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

現(xiàn)實(shí)中，總有的用人單位擔(dān)心自己培養(yǎng)的人才很快就流失，因此通過各種非法的渠道想要將職工留下，其中采取扣押勞動者檔案的也是其中一種方式，甚至還有約定要求勞動者支付違約金的情況。這些都是違法的行為，勞動者可以拒絕單位的要求，而要是對自己的利益有所損害的話，要是可以采用法律武器進(jìn)行維權(quán)。

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