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要是允許單位隨意安排員工加班的話(huà)，這無(wú)疑是對(duì)員工休息權(quán)利的侵犯，同時(shí)也是不利益對(duì)員工利益的保護(hù)的。因而法律中對(duì)單位安排員工加班的條件做出了規(guī)定，那到底單位安排員工加班要符合什么條件呢？下面。律霸小編將為大家做詳細(xì)解答。

一、單位安排員工加班要符合什么條件

加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。

無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

二、勞動(dòng)者能拒絕加班嗎

正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

要是不對(duì)單位安排員工加班加以限制的話(huà)，這只會(huì)讓單位更加肆無(wú)忌憚的侵害員工的合法利益。至于單位安排員工加班要符合什么條件，我國(guó)相關(guān)法律中早已做出了規(guī)定。若不符合規(guī)定的條件，那么單位安排加班的行為就是違法的。