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根據法律的規(guī)定，公司也是有解除勞動關系的權利的，但在具體行使這種權利的時候，需要在法律規(guī)定的范圍內進行操作才行。那么此時，公司解除勞動關系的話，是否要給員工相應的補償金呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、公司解除勞動關系要給補償金嗎

眾所周知，如果用人單位與勞動者解除勞動合同的，因為勞動者在短期內會面臨失業(yè)的損失，用人單位需要給予經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、補償金需要繳稅嗎

根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。因此，超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。計算方法為：扣除三倍后的一次性經濟補償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數=個人繳稅月工資;再以個人繳稅月工資為基數按照稅法相關規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。按照上述方法計算的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。但是個人按國家和地方規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除。

雖然很多時候公司解除勞動關系之后都是需要支付給員工補償金的，但這并不代表只要是公司解除勞動關系的，就一定要支付補償金。需要看公司是基于什么原因而解除勞動關系的，如果是因為員工的過錯而解除的話，這種情況下肯定是不需要支付補償金的。