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有時(shí)候，用人單位可能會通過一些手段而大肆的剝削勞動(dòng)者，甚至還會出現(xiàn)違反法律規(guī)定不保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況。那么，在這些情況下，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎？詳細(xì)內(nèi)容，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

勞動(dòng)合同法所規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。

為了維護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提，但與此同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單位在不明勞動(dòng)法的情況下未合理利用解除權(quán)而非法解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的可以向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者請求經(jīng)濟(jì)賠償注意什么?

勞動(dòng)者請求經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、用人單位只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;

3、用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

實(shí)踐中，要是用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的行為，那么此時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求用人單位做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但在要求經(jīng)濟(jì)賠償的時(shí)候，最有可能產(chǎn)生糾紛，此時(shí)建議當(dāng)事人可以委托專業(yè)的律師來幫助進(jìn)行處理。