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有的用人單位為了避免出現(xiàn)高端人才隨意跳槽的情況，通常在與勞動者簽訂勞動合同的時候會同時約定勞動合同的服務期。但從現(xiàn)實來看，究竟單位與勞動掛著應該怎樣約定服務期呢？要是你也不是很清楚的話，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、單位與勞動者應怎樣約定服務期

1、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。

2、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。

3、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、約定了服務期能否解除勞動合同

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第14條之規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

根據(jù)上述規(guī)定，服務期未滿，勞動者是否可以單方面解除勞動合同。答案是肯定的，但由于勞動者違反了服務期的約定，因此也應當承擔相應的違約責任。

勞動合同當事人對服務期有約定的，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期。如果用人單位要與勞動者約定服務期的話，勞動者最好事先了解如何約定服務期，在約定時爭取權(quán)益。有的勞動者和用人單位約定服務期后很容易發(fā)生糾紛，很多勞動者對約定了服務期能否解除勞動合同這個問題模棱兩可。服務期問題最容易發(fā)生糾紛的是違約金，勞動者在與用人單位約定違約金時一定要慎重，要是發(fā)生了糾紛，建議拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。