一、宣告無罪根據那個法條規(guī)定的?

刑事訴訟法第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的

(二)犯罪已過追訴時效期限的

(三)經特赦令免除刑罰的

(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。

第一百九十五條 在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進行評議，根據已經查明的事實、證據和有關的法律規(guī)定，分別作出以下判決：

(一)案件事實清楚，證據確實、充分，依據法律認定被告人有罪的，應當作出有罪判決

(二)依據法律認定被告人無罪的，應當作出無罪判決

(三)證據不足，不能認定被告人有罪的，應當作出證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。

二、宣告無罪之后的工資

1、恢復當事人判刑前的原工資級別，并補調被判刑期間按規(guī)定應給予調整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動的工資仍由原企業(yè)按其有關規(guī)定自行妥處。補發(fā)工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調級前后)應得工資分段補發(fā)。

2、考慮到有些企業(yè)經濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經處于停產、半停產的困難時期的企業(yè)，各補發(fā)階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致，補發(fā)工資時，應扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。

3、企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關系，恢復其原工資待遇。

只要符合宣告無罪刑事訴訟法規(guī)定的，認定確定當事人無罪的就可以出具無罪判決書，同樣的不符合宣告無罪刑事訴訟法規(guī)定的，依據法律認定有罪的，也會有有罪的裁決，總之在法律面前人人平等，有罪的法律會嚴懲無罪的法律也不會冤枉，而且宣告無罪的按照法律規(guī)定，可以恢復到在原企業(yè)的工資水平。

無論是任何形式的犯罪行為都將會給大眾公民以及社會的公共治安和秩序造成惡劣的影響，所以司法機關都是會在發(fā)現違法行為后進行立案調查，如果犯罪分子在實行犯罪的過程中因為主觀或者客觀的原因中止了犯罪，在對其進行量刑和處罰時也是會酌情從輕處罰。

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