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如果你在企業(yè)上班，你肯定希望企業(yè)給你好的福利待遇，但大多數企業(yè)因為種種原因，不與勞動者簽訂書面勞動合同，安排勞動者加班卻不支付加班工資，不為勞動者繳納社會保險。有些勞動者就會選擇離開企業(yè)， 被迫解除與用人單位的勞動關系。但是殊不知解除勞動關系需要向企業(yè)遞交被迫解除勞動關系通知書，否則合法權益將無法得到維護，那么解除勞動關系的法律依據是什么，被迫解除勞動關系通知書怎么寫，律霸小編為你詳細解答，希望能幫助你。

一、解除勞動關系的法律依據

解除勞動關系是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動關系，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動關系是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動關系的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動關系是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動關系的決定(或通知)后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動關系的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動關系就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。

二、被迫解除勞動關系通知書范本

被迫解除勞動關系通知書

________公司：

本人__ ,性別_,年齡__歲,身份證號碼: __________________,自____年__月__日，到貴公司任__職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、 自____年__月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

2、 自____年__月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

3、 公司從____年__月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。

故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁?，F正式通知貴單位于____年__月__日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳____年__月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?通知人：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年　 月　 日

閱讀以上內容后，大家應該知道書寫被迫解除勞動關系通知書的意義了，盡管企業(yè)存在違法行為，侵害了勞動者合法權益，勞動者不能不打招呼的離開，還是要履行通知企業(yè)解除勞動合同的義務，否則企業(yè)會以員工自動離職為由，不給付員工經濟賠償金，員工的合法權益將得不到全面有效的維護。以上就是解除勞動關系的法律依據是什么，被迫解除勞動關系通知書怎么寫的解答。