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很多用人單位對新入職的員工都會要求簽訂書面的保密協(xié)議，這主要是為防止員工接觸單位業(yè)務(wù)后，將單位的機密泄露。那具體來說這個保密協(xié)議的條款有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、保密協(xié)議的條款有哪些

保密協(xié)議應(yīng)當具備以下必備條款：

(1)勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。 關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容， 以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

(2)應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間， 特別是解除勞動合同后的一段時間。

(3)應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。

(4)應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經(jīng)濟補償)。

(5)應(yīng)約定保密的義務(wù)和責任，以及違反保密義務(wù)的違約責任和賠償條款。

二、單位簽訂保密協(xié)議要注意什么

(1)保密費和經(jīng)濟補償應(yīng)單獨列支，不可取代。

(2)約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應(yīng)當設(shè)計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關(guān)系的企業(yè)擔任相關(guān)職位，期限最長不超過3 年等。

(3)應(yīng)分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是，與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，也可以不給經(jīng)濟補償。無論企業(yè)是否給予經(jīng)濟補償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務(wù)。

根據(jù)上文的講解，我們了解到保密協(xié)議的條款大致包括哪些內(nèi)容了。實踐中，不是所有的用人單位都會與員工簽訂保密協(xié)議的，此時可以根據(jù)實際情況作出判定。而在具體簽訂保密協(xié)議的時候，也有一些事項是需要注意的，這方面的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。

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