由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，或者出于節(jié)約成本或者轉(zhuǎn)型的考慮，對(duì)既有員工進(jìn)行裁減。但是裁員是個(gè)很敏感的問(wèn)題，對(duì)于勞資雙方都有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)方失去了未來(lái)收入的來(lái)源，對(duì)于雇傭方也存在法律的風(fēng)險(xiǎn)。那么，一份好的企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本是怎樣的呢?

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

第( )號(hào)

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：　　 日期：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

第( )號(hào)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

因此，一份好的企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)首先要包含送達(dá)對(duì)象，送達(dá)方式，并且要要求員工簽收。其次，要說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和法律依據(jù)，讓勞動(dòng)者明白企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系從流程上和法律上是沒(méi)有問(wèn)題的。最后，企業(yè)要確保勞動(dòng)者在簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后，把自己可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邯鄲律師！

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解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)范本是怎樣的