在一些特殊行業(yè)，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者同其簽署一份保密協(xié)議。如果今后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)根據(jù)協(xié)議約定賠償保密費(fèi)用。那么用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系保密賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系又應(yīng)該如何賠償？這些問(wèn)題涉及勞動(dòng)者的切身利益，讓我們隨著律霸小編的這篇文章做個(gè)簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)。

一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系保密賠償費(fèi)用是多少？

1、如果簽了保密協(xié)議的話,公司也是要給你補(bǔ)償金的,也就是說(shuō),在解除合同之后,除了正常的工資和離職的補(bǔ)償金之外,公司還要另外支付給你一筆補(bǔ)償金的,如果你在約定的時(shí)間,你違反了保密合同的約定,公司是可以要求你返還補(bǔ)償金,并且還要補(bǔ)償給公司一定的金額的

2、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按一年算；不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

二、哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位非常解除勞動(dòng)關(guān)系需要如何賠償？

1、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

綜上所述，如果我們?cè)谔厥庑袠I(yè)工作，和用人單位有簽署保密協(xié)議。那么我們申請(qǐng)離職的時(shí)候，要清楚明白解除勞動(dòng)關(guān)系保密賠償費(fèi)用是多少。這樣通過(guò)拿到的賠償金，我們就可以知道用人單位是不是如數(shù)賠償。如果發(fā)生用人單位少賠，或者拒賠的情況，我們可以向其申訴或者通過(guò)第三方進(jìn)行調(diào)停，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸江門(mén)律師。

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