隨著現(xiàn)代社會“離職潮”、“跳槽潮”的風(fēng)氣盛行，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系已經(jīng)成為一個較為普遍的情況，但不少勞動者在離職時卻不記得要想單位索取解除終止勞動關(guān)系證明，用人單位也不清楚解除終止勞動關(guān)系證明應(yīng)當(dāng)怎么寫。律霸小編特意為您整理了一份解除終止勞動關(guān)系證明范本，供您參考。

解除勞動關(guān)系證明

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%.

這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。

如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。

勞動者在決定與用人單位解除勞動關(guān)系時，一定要符合法律規(guī)定的情形，在離職時，要主動向用人單位索要解除終止勞動關(guān)系證明，如果單位拒不出具解除勞動關(guān)系證明，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。如果引起糾紛，一定要及時咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/150.html' target='_blank' data-horse>勞動法律師。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

解除勞動合同證明與離職證明 ?

用人單位可以解除勞動合同的條件有哪些

協(xié)商解除勞動合同的條件是什么