勞動關(guān)系就是企業(yè)與個人之間簽訂的勞動合同，是具有法律效力的。解除勞動關(guān)系有很多，法律可對此也進(jìn)行了規(guī)定，普通的勞動關(guān)系解除包括勞動合同上規(guī)定的解除情況。如何證明解除勞動關(guān)系？那么下面小編詳細(xì)為大家介紹一下。

如何證明勞動關(guān)系解除：

一、解除勞動關(guān)系證明所包含的內(nèi)容

根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定, 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

二、關(guān)于解除勞動關(guān)系證明的模板

解除勞動關(guān)系證明書

姓名：

性別：

出生年月：

于XXXX年XX月XX日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：

在本單位工作年限共計(jì)XX年XX月。

(一) 、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第 ( )項(xiàng)(只選一項(xiàng))于XXXX年XX月XX日終止、解除：

1、 試用期內(nèi)符合法定解除條件：

(1) 由單位解除;

(2) 由勞動者解除;

2、 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

3、 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

4、 勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

5、 雙方協(xié)商一致，由單位解除;

6、 雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

7、 勞動者辭職;

8、 合同期限屆滿，依法可以終止的;

9、 根據(jù)《勞動合同法》第()條第(款)第()項(xiàng)

(二)、單位依法()(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為()元;社會保險費(fèi)已繳至XXXX年XX月XX日。

單位蓋章：

勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

XXXX年XX月XX日

經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：

留置送達(dá)時間和地點(diǎn)：

證明人：

送達(dá)方式(勾選其一)：

1、 直接送達(dá);

2、 留置送達(dá);

3、 郵寄送達(dá);

4、 公告送達(dá)。

說明：

1、 終止解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、 本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位留存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于如何證明解除勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭４蠹以谂c企業(yè)達(dá)成勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，保障雙方的利益，合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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