用人單位為了讓自己的合法權益不遭受損失，一般都會要求那些重要位置的勞動者簽訂一份勞動關系協(xié)議。那么如何確認解除勞動關系協(xié)議無效？解除勞動關系協(xié)議無效的法律規(guī)定有哪些?律霸小編整理了有關勞動關系協(xié)議無效的資料，詳細請閱讀下文。

勞動合同的解除和無效勞動合同應如何確認并辦理? 　

　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。

解除勞動關系協(xié)議無效的法律規(guī)定：

根據勞動部1995年8月11日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

1、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。

2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

3、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

4、勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

5、勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。

6、按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

7、勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經濟損失的，應當根據勞動法第一百零二條和勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的規(guī)定，承擔賠償責任。

8、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

9、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

以上就是律霸小編對確認解除勞動關系協(xié)議無效法律規(guī)定問題的回答。勞動者到新單位工作，首先需要保證與原單位解除了勞動關系，否則是不能與新單位建立勞動合同的，而且也無法購買社保。在簽訂勞動合同的時候也一定要注意一些細節(jié)，防止產生疏漏，被認定無效。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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