一般員工因自動(dòng)離職、辭退等原因離開公司，即勞動(dòng)合同終止。不需要開具終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明，不過有些特殊情況是需要用到終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明的。那么終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫?今天小編要說的就是：廈門終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本以及解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本

終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本

茲有 部門同仁 ，性別_______,身份證號碼 ，因 原因于

年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示：用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

廈門終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫?由上所述，開具終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，用人單位必須要填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。而失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，是可以可憑解除勞動(dòng)關(guān)系證明、身份證等相關(guān)材料辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明作用是什么

勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件