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新員工在入職過(guò)了試用期之后就會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是對(duì)員工的一種保障，當(dāng)由于一些原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方就要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明書(shū)中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容以及需要注意什么?下面小編為您提供一份證明書(shū)范本以供參考。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

_________同志是我公司___________部門(mén)職工，于_______年___月___日到職，

因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

二、注意事項(xiàng)

1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿(mǎn)、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開(kāi)除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫(xiě)清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

4、如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話(huà)，你應(yīng)該放心了，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他的作用，僅此而已。

三、證明書(shū)的作用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。證明書(shū)的主要作用是為了給你以后入職的單位出示，來(lái)證明你與原用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，只有這樣新的用人單位才會(huì)正式錄用你，并與你訂立勞動(dòng)合同和繳納社保，否則新單位無(wú)法判斷你是否還與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果你沒(méi)有這個(gè)證明，那么新的用人單位無(wú)法錄用你，因?yàn)槿绻闳肼毢笈c原來(lái)單位發(fā)生糾紛，新單位是需要負(fù)連帶責(zé)任的。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份，一份在原單位人事部門(mén)保存，需保存2年以上備查，另一份由勞動(dòng)者本人保管，用以在新單位入職時(shí)證明。此證明不需要交到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)根本沒(méi)有權(quán)利接收此證明。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)中要寫(xiě)明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等，解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是員工在以后入職時(shí)提供的一份證明，來(lái)證明與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，以防止在員工入職后與原單位發(fā)生糾紛，在勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金也有明確的規(guī)定，我們可以通過(guò)咨詢(xún)律師來(lái)詳細(xì)了解，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律霸錦州律師。

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