當勞動關(guān)系解除后，需要用人單位給勞動者出具勞動合同協(xié)議解除證明，并且要在勞動合同協(xié)議解除證明上簽字蓋章。那么，解除勞動關(guān)系協(xié)議蓋什么章呢?今天律霸小編就來簡單介紹以下勞動合同解除的協(xié)議上蓋什么章才能使協(xié)議生效的問題，供大家參考。

一、解除勞動關(guān)系的種類

(一)雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)勞動者單方解除勞動合同

勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。有兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除

勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

(三)用人單位單方解除勞動合同

1、過錯性辭退

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

2、非過錯性辭退

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制，具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。同時，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定，經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。同時裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

二、解除勞動關(guān)系協(xié)議蓋什么章?

根據(jù)《合同法》第35條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。就當事人來說，無非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責(zé)人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應(yīng)該蓋什么章，我國《合同法》未作明確規(guī)定?，F(xiàn)實中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財務(wù)專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額(企業(yè)之間對帳單)這樣的財務(wù)方面的問題，那么財務(wù)章也是有效的。

值得注意的是，《合同法》第23條的規(guī)定，簽字或蓋章是選擇關(guān)系，意味著要么簽字，要么蓋章，要么簽字蓋章同時具備，這三種情況對于合同成立的意義是相同的。在實際簽定合同時，人們往往重視蓋章的作用與意義，甚至有的認為蓋章比簽字重要，其實這是誤解。印章的使用(即蓋章)就等于印章所有者(即印章名義人)的簽名，蓋章的效力就等于簽名的效力。印章之所以具有證明功能，不過是使用印章能夠代替并可以反復(fù)代替簽名，且有時具有省力之效。由于印章極易被偽造，并且印章的名義所有者(即印文所表示其姓名或名稱的印章?lián)碛姓?與實際控制者極易分離，所以，印章的證明力在本質(zhì)上低于簽名的證明力。我們在交易活動中應(yīng)當更重視簽名，因為簽名與簽名人之間聯(lián)系的確定性要遠遠大于印章與印章名義人之間的聯(lián)系，對方當事人只要當面簽名，就可以在相當程度上保證其簽名的效力與證明力。

對于解除勞動關(guān)系的，一般認為應(yīng)當加蓋公司公章，該法律文件是勞動者與用人單位之間的協(xié)議，公司的部門無權(quán)簽訂該協(xié)議，且不能代表企業(yè)行為，如果加蓋部門章，可能會導(dǎo)致該協(xié)議不發(fā)生法律效力。解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章;勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。

勞動者與用人單位勞動關(guān)系的解除，根據(jù)解除勞動關(guān)系的法律相關(guān)規(guī)定，需要有責(zé)任的一方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。解除勞動關(guān)系協(xié)議蓋什么章，一般認為應(yīng)當加蓋公司公章，還要看勞動合同簽訂對象是誰，簽訂勞動合同的，要蓋公司合同章，簽訂勞務(wù)派遣合同的，則蓋的是勞務(wù)派遣公司的章，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸荊門律師。

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