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通常，我們是根據(jù)勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同來確定雙方之間的勞動關(guān)系的。那要是實踐中勞動者與用人單位之間沒簽合同怎樣確定勞動關(guān)系呢？很多糾紛的處理都需要先確定勞動關(guān)系，下面律霸小編就來為你解答。

一、沒簽合同怎樣確定勞動關(guān)系?

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言。

二、哪些情形屬于事實勞動關(guān)系?

一般認(rèn)為，事實勞動關(guān)系主要有以下幾種情形：

1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。

2、無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。勞動法第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。

3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。主要有以下3種情況：

(1)兼職;

(2)停薪留職;

(3)國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實勞動關(guān)系。

無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發(fā)生的糾紛。

沒簽合同怎樣確定勞動關(guān)系？通過上文的解答，相信大家此時已經(jīng)知道了吧，即使沒有簽訂書面的勞動合同，此時也可以通過其他的一些東西來證明雙方之間是存在勞動關(guān)系。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情形有哪些

哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任如何分配