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勞動者在工作過程中往往會發(fā)生曠工的情形，一些用人單位在自己的工作細(xì)則中對勞動者曠工會單獨的做出處罰規(guī)定，有的甚至?xí)鄢齽趧诱叩墓べY以示懲戒。那么，曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除?針對這個問題，小編做了以下相關(guān)回答。

一、什么是曠工

曠工是指未經(jīng)請假而缺勤。對于曠工的處罰，主要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定。一份有效的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該符合以下條件：內(nèi)容合法，即不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;制定的程序民主，即經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或職工代表等協(xié)商確定，而不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定后實施;制度經(jīng)公示，如在公司內(nèi)部張榜公布、給勞動者發(fā)規(guī)章制度手冊等。

二、曠工處罰的規(guī)定

現(xiàn)在一些用人單位在制定規(guī)章制度時，規(guī)定了罰款的處罰方式。其依據(jù)原是《企業(yè)職工獎懲條例》，但是《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止，而且《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，因此私營性質(zhì)的企業(yè)是不適用該規(guī)定的。按照法律規(guī)定，罰款屬于行政處罰權(quán)，只能由法律、法規(guī)和規(guī)章來設(shè)定，企業(yè)并無權(quán)設(shè)定。因此，如果用人單位因勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行罰款，是違反法律規(guī)定的。

三、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、無故曠工的，曠工當(dāng)日可以不支付工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)按實際日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。

2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數(shù)較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。

當(dāng)然用人單位雖無罰款權(quán)，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，甚至如因勞動者的曠工導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進(jìn)行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。

以上內(nèi)容就是小編對“曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除”這個問題的回答。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動者發(fā)生曠工情形，其曠工處罰應(yīng)該在工資中扣除，不能單獨進(jìn)行扣除，同時，扣除數(shù)額也不能超過百分之二十。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河南律師！

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