一、宣告無罪的理由都有哪些?

在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據(jù)不足，經(jīng)審理事實已經(jīng)查清的，應(yīng)當根據(jù)查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據(jù)不足，不能認定被告人有罪的，應(yīng)當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。

有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

1、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;

2、犯罪已過追訴時效期限的;

3、經(jīng)特赦令免除刑罰的;

4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

6、其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。

二、職工被宣告無罪后工資待遇怎么辦?

對于企業(yè)職工被錯判刑罰后又被無罪釋放的，如果企業(yè)僅僅是以“被追究刑事責任”為由而解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)該恢復(fù)與勞動者的勞動合同。

但是，對于恢復(fù)勞動關(guān)系后的工資待遇以及被違法羈押期間的工資損失的補發(fā)問題，卻以《國家賠償法》的實施為界限，采取不同的處理方式：

《國家賠償法》實施以前被錯判刑罰的，應(yīng)該恢復(fù)原工資待遇，具體辦法為“恢復(fù)當事人判刑前的原工資級別，并補調(diào)被錯判服刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。

企業(yè)自行浮動的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補發(fā)工資應(yīng)按當事人被錯判服刑期間各階段(調(diào)級前后)應(yīng)得工資分段補發(fā)?？紤]到有些企業(yè)經(jīng)濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時期的企業(yè)，各補發(fā)階段應(yīng)與本單位職工同時期所得工資水平一致”。

綜上所述，法院根據(jù)檢察院的抗訴啟動再審程序，經(jīng)過審理，如果確認犯罪已過訴訟時效、犯罪事實不清或者關(guān)鍵證據(jù)不足不能認定犯罪的，應(yīng)當宣告無罪，這是法定理由。經(jīng)過宣告后，法院會當庭釋放當事人，被無罪釋放的當事人，可以和之前單位重新簽訂勞動合同。

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