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單位要想辭退員工的，則必須在滿足法律規(guī)定的情形下進行，否則的話就屬于違法辭退，那么此時就要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，而在單位辭退員工的時候也是有一些需要注意的地方，那究竟辭退員工注意什么呢？本文將為您做詳細介紹。

一、單位辭退員工注意什么

企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

二、單位辭退職工的條件是什么

企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

在現(xiàn)代社會中，經(jīng)常出現(xiàn)單位違反法律的規(guī)定，隨意辭退員工的情況。此時，作為勞動者可以通過一些法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，若有需要還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助你。至于單位辭退員工注意什么，上文中已經(jīng)作出了講解，但愿能為您提供一些幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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