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公司在員工有過錯的時候可以把員工辭退，不過如果員工沒有過錯，公司還是要辭退的話，就違反了簽訂的勞動合同，公司是需要支付一定的賠償金的。員工可以在辭退好寫一份補償申請書要求補償。下面律霸小編就為您介紹辭退員工補償申請書怎么寫。

一、被辭退經(jīng)濟補償申請報告

被辭退經(jīng)濟補償申請報告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個月(即一年六個月)，現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關于辭退補償標準，即第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

特向公司申請兩個月的工資￥20000元(人民幣貳萬元整)作為經(jīng)濟補償!

申請人：

201X年X月X日

二、公司辭退員工補償標準

1、如果是有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、如果公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上就是律霸小編對“辭退員工補償申請書怎么寫”問題的回答。員工只要在公司里盡到自己的職責公司就沒有理由無故開出或者辭退員工。否則，公司就要對員工進行經(jīng)濟賠償，這是員工的權利，也是用人單位應盡的義務。更多相關知識您可以咨詢律霸淮安律師！

被辭退能否要經(jīng)濟補償？ ?

單位在什么情況下可以辭退員工

用人單位辭退員工怎么賠償?