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不管是哪個(gè)勞動(dòng)者都主動(dòng)辭職的權(quán)利，但是在辭職的時(shí)候也是要講究方式方法的。對(duì)此，我國(guó)法律中做出了明確的規(guī)定，那到底勞動(dòng)者辭職的方式有幾種呢？而要是勞動(dòng)者擅自離職單位怎么處理？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、勞動(dòng)者辭職的方式有幾種

關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：

1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。

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二、勞動(dòng)者擅自離職單位怎么處理

勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)者辭職的方式，上文中主要為大家介紹了三種，這些都是我國(guó)相關(guān)法律中有明確規(guī)定的。但需要注意的是，勞動(dòng)者雖然有主動(dòng)辭職權(quán)，但也是要提前一定的時(shí)間通知單位的，不然由此給單位造成的損失就由勞動(dòng)者承擔(dān)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸長(zhǎng)沙律師。

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