眾所周知，在試用期內(nèi)，要是單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作的話，那么可以將其辭退。那么，反過來，試用期內(nèi)職工能否辭職呢？而職工在試用期辭職的是否需要支付違約金？詳細內(nèi)容，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、試用期內(nèi)職工能否辭職

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

二、職工試用期辭職支付違約金嗎

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

(二)對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

因此，勞動者若無以上兩種情形，在試用期內(nèi)辭職不涉及違約金問題。

綜上，試用期內(nèi)職工能否辭職的問題，就為大家解答到此了，相信大家也清楚了，即使在試用期內(nèi)，職工也是可以向單位提出辭職的，不過此時需要提前3天時間通知單位，不然因此給單位造成的損失就要做出賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸朔州律師。

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