熱門城市：瑞安律師? 樂平市律師? 紅崗區(qū)律師? 沈陽(yáng)律師? 樟樹市律師? 大同區(qū)律師? 綠園區(qū)律師? 盧龍縣律師? 肇源縣律師

相信大家都對(duì)于單位可隨便開除員工這一問題非常的感興趣。因?yàn)檫@個(gè)問題不僅是我們工作中會(huì)遇到的問題，而且還與我們的切身利益息息相關(guān)。接下來，就跟著律霸小編一起來了解一下“單位可隨便開除員工嗎”這個(gè)問題吧。

一、單位可以隨便開除員工嗎?

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、單位在什么情況下可以開除員工呢?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所訴，單位是有開除員工的權(quán)利，但是不是隨意開除員工的。以上是律霸小編關(guān)于“單位可隨便開除員工”的資料整理。如果單位有隨意開除員工的情況，希望大家能夠拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)力哦。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸三門峽律師。

曠工幾天開除員工,員工曠工的如何扣工資? ?

單位能否因曠工開除員工

公司可以因?yàn)檗k公室戀情開除員工嗎? ?