熱門城市：朝陽律師? 新市區(qū)律師? 巴中律師? 內(nèi)江律師? 南市區(qū)律師? 阿壩律師? 南陽律師? 滿城縣律師? 甘孜律師? 福州律師

在競業(yè)限制中，相關員工負有保守單位商業(yè)秘密的義務，而要是違反了這個義務的話，那么就需要承擔一定的違約責任，同時是要向單位支付違約金。那么這個競業(yè)限制違約金標準是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解。

一、競業(yè)限制違約金標準是怎樣的

對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。

續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應當與員工協(xié)商一致。當然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。

二、競業(yè)限制的期限

競業(yè)是指有競爭關系的行業(yè)，競業(yè)限制是對員工終止勞動關系后，到有競爭關系的單位就業(yè)的限制。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項”、“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，作出了關于保密和競業(yè)限制的規(guī)定。但限制不是“不受限制”的。該法第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年”。競業(yè)限制不是終生限制，小柳單位的協(xié)議是違法的。

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在草案的審議過程中，有些常委委員提出，競業(yè)限制的規(guī)定要在保護用人單位合法權(quán)益與限制勞動者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，因此適用范圍不宜過寬。對 此，勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者 約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

對于競業(yè)限制的期限，勞動合同法予以明確：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

競業(yè)限制是指在一定時間內(nèi)容，不能從事與同類產(chǎn)品、業(yè)務的工作，按照規(guī)定競業(yè)限制也是有期限的，即最多不能超過兩年。而關于競業(yè)限制違約金標準，則一般在本人工資的30-50%之間。

競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關規(guī)定

競業(yè)限制條款無效的情況有哪些？

競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同有怎樣的關系呢？