原則上我國是禁止單位招錄童工的，但針對一些特殊的單位則例外，如果有單位違反法律規(guī)定，擅自招錄童工的話，一旦被發(fā)現(xiàn)就要受到處罰，而這個處罰一般就是罰款。那么招童工罰款多少呢?律霸小編為您做詳細解答。

一、招童工罰款多少

1、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

(1)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(2)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(3)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(4)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

2、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

(1)對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

(2)職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(3)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

3、有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(1)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(2)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(3)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(4)數(shù)次為童工出具假證明的。

二、勞動法規(guī)定童工年齡是多大

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！币虼?，童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

招童工罰款多少，實踐中，針對招錄童工不同的情況，給予單位的處罰都是不太一樣的，即最后的罰款數(shù)額不同。具體的罰款情況，大家可以從上文中進行詳細了解。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律霸網(wǎng)站的律師詢問，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。

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